Lietuvoje gegužės mėnesį prasidėjo unikalus projektas „Pareigūnų gebėjimų ugdymas socialinio dialogo srityje“. Nacionalinis pareigūnų profesinių sąjungų susivienijimas (NPPSS) parengęs mokymo planą, kuriame numatyta 10 užsiėmimų visos šalies pareigūnams. Paskutiniai mokymai vyko Šiauliuose. Į renginį susirinko 131 statutinių organizacijų atstovas.

Šiuo metu projekte įvyks esminis pasikeitimas: NPPSS pirmininkas Vytautas Bakas ir projekto vadovas Vladimiras Banel nuo gruodžio pirmosios apsikeis pareigomis.

Renginyje V. Banel pristatė projekto partnerius, taip pat išvardijo organizacijas, atsisakiusias dalyvauti projekte, tai – ugniagesių gelbėtojų bei priešgaisrinės apsaugos ir tarnybos. Vadovas pristatė projekto tikslus, siekius, rezultatus. Vienas iš svarbiausių tikslų - ugdyti pareigūnų socialinės partnerystės srities gebėjimus. „Tam, kad galėtume derėtis, formuluoti problemas, teikti siūlymus, apginti savo nuomonę, mes turime turėti tam tikrus gebėjimus: derybų, lyderystės, viešo kalbėjimo, taip pat bagažą tam tikrų teisinių, politinių žinių. Mes tikimės, kad projekto metu, pareigūnai šiuos gebėjimus įgis“, - sakė V. Banel. Taip pat projekto vadovas minėjo, kad šio projekto vykdymo metu bus paruoštos ir pasirašytos kolektyvinės sutartys bei sudaryti saugos ir sveikatos komitetai. Tiek visos pasirašytos sutartys, tiek komitetai veiks ir projektui pasibaigus.

V. Banel apibūdino ir antrąją projekto dalį. „Šiame projekte buvo apmokoma 1100 pareigūnų. Antrame lygmenyje jų liks 100. Tiek padedant administracijai, tiek NPPSS iš jų mes užauginsime lyderius, kurie padės Tėvynei“, - kalbėjo projekto vadovas. Anot jo, šie žmonės bus paruošti dalyvauti profsąjungų veikloje ir galės prisidėti prie geresnio pareigūnų gyvenimo kūrimo.

Po to V. Banel pristatė projekto lektores - tai doc. dr. Daiva Petrylaitė ir doc. dr. Dalia Kaupelytė. Pirmoji, pasak projekto vadovo, yra sukaupusi didžiulę darbo patirtį teisės srityje, apgynusi daktaro disertaciją apie kolektyvinius santykius, turi daug žinių apie kolektyvines sutartis, jų sudarymą ir pasirašymą. Antroji dėstytoja jau 15 metų dėsto paskaitas apie valdymą ir planavimą bei turi sukaupusi didelę praktinę patirtį. Būtent ji ir ves antrąją mokymų dalį, kur pasireikšti gaus visi susirinkę pareigūnai.

Po dėstytojų pristatymo, V. Banel aptarė problemas, su kuriomis susiduria pareigūnai, ir tų problemų sprendimą profsąjungų lygmenyje. „Problemų yra daug, bet visi kartu galime pasiekti susitarimą. Sėdame prie bendro stalo, administracija, darbuotojai ir kalbamės“, - pasakojo mokymų projekto vadovas.

Doc. dr. Daiva Petrylaitė paaiškino kolektyvinės sutarties sampratą, statutinių santykių reglamentą. Pasak dėstytojos, be derybų, susitarimų tarp darbdavio ir darbuotojų, socialinio dialogo vystyti ir kolektyvinės sutarties pasirašyti neįmanoma. Lektorė pateikė pavyzdžių apie statutinių santykių vystymąsi Vakarų Europoje, ir išsakė nuomonę, kad laikui bėgant statutiniai santykiai tarp viršininko ir pavaldinio Lietuvoje gerės.

Doc. dr. Dalia Kaupelytė dėstydama teorinę dalį išskyrė komandinio darbo svarbą. Ji teigė, jog kiekvienas tam tikra prasme aukojasi savo organizacijai, bet sujungus visų pastangas į vieną visumą, galima pasiekti bendrą tikslą.

Renginys išsiskyrė ne tik kiekybe, bet ir kokybe

Praktinę renginio dalį vedė dėstytoja D. Kaupelytė. Ji paskyrė 7 narių komisiją, kurios uždavinys buvo stebėti 7 sudarytų komandų darbą: veiklumą, aktyvumą, lyderio išrinkimą. Pareigūnams reikėjo atlikti kolektyvinių derybų (sutarčių) reikalingumo stiprybių, silpnybių, grėsmių, galimybių analizę, taip pat įvardinti derybose dalyvausiančių šalių lūkesčius. Darbui atlikti jie turėjo daugiau nei valandą laiko. Komandų lyderiai pristatė aptartus savo užduoties sprendimo būdus. Dauguma jų pateikė apie 20, nes dėstytoja D. Kaupelytė teorinės dalies metu buvo minėjusi, kad geriausios idėjos gimsta ties 16 - 20 mintimi, kai žmogus „išeina iš savo mąstymo ribų“. Beje, visos pareigūnų surašytos idėjos bus nusiųstos specialistams, kurie jomis remdamiesi sudarys kolektyvines sutartis.

Šį kartą pareigūnai drąsiai ir aktyviai kalbėjo apie problemas. „Pasirašius kolektyvinę sutartį viskas pagerėtų, tačiau nelabai kas nori jų pasirašinėti“, - kalbėdama apie viršininkų ir pavaldinių santykius sakė viena dalyvė.

Renginio pabaigoje aktyviausi grupių dalyviai - lyderiai buvo apdovanoti padėkos raštais už parodytą iniciatyvą renginio metu, taip pat apdovanota ir 7 narių komisija. Šį kartą apdovanojimus gavo ir mokymų lektorės.

Dėstytoja D. Kaupelytė gyrė pareigūnus už iniciatyvumą, gebėjimus ir pabrėžė, kad „šis renginys išsiskyrė ne tik kiekybe dėl jūsų gausos, bet ir kokybe.“ Pareigūnai taip pat pasidalino mintimis apie mokymus: „Bet kokia nauja iniciatyva, bet kokios naujos idėjos padaro mūsų statutinę tarnybą geresnę, kokybiškesnę. O kolektyvinių sutarčių pasirašymas leis tai įgyvendinti, todėl šis projektas yra labai svarbus“. Taip pat jie linkėjo sveikatos, stiprybės visiems susirinkusiems ir profsąjungos atstovams, gerų nervų, nes laukia dar daug ilgų diskusijų stengiantis pagerinti pareigūnų darbą.

Projekto vadovas Vladimiras Banel pasidžiaugė, kad šis renginys „išsiskyrė labai geromis emocijomis. Svarbiausia yra tai, kad viską, ką išmoksite, panaudotumėte praktiškai. Kad ir koks stiprus būtų vadovas, stipri pareigūnų komanda gali jį paveikti. Už mus mūsų darbų niekas nepadarys. Grįžę į savo padalinius, skleiskite tą gerąją patirtį, ką šiandien sužinojote ir išmokote“, - optimistiškai kalbėjo V. Banel.

Tai buvo jau paskutinieji pirmosios projekto dalies mokymai. Iš viso per šiuos mokymus naujų žinių, pasitikėjimo savimi, gerų idėjų įgijo 1100 pareigūnų iš policijos, muitinės, kalėjimų departamento.

Nuo gruodžio 10 dienos prasideda antroji projekto dalis, kurioje dalyvaus 100 per pirmąją dalį atrinktų drąsiausių, aktyviausių, turinčių lyderio savybių pareigūnų.