Daugelis Lietuvos Respublikos ikiteisminio tyrimo įstaigų profesinių sąjungų narių teiraujasi apie 48 val. darbo savaitę.  LR ITĮPS teisininkai parengė konsultaciją, kurioje aiškinama, kada toks darbo laikas, remiantis teisės aktais, yra laikomas norma ir kaip jis turi būti apmokamas.   

Vidaus tarnybos statuto (toliau – Statuto) 29 straipsnyje numatyta, jog įprasta pareigūnų darbo laiko norma yra ne ilgesnė nei 40 valandų per savaitę (7 dienų laikotarpį).

Tačiau yra numatyti atvejai, kai galima ilgesnė – iki 48 valandų per savaitę (7 dienų laikotarpį)  darbo laiko trukmė. Tai atvejai, kai:

1. Pareigūnai laikomi dirbančiais pamainomis;

2. Vidaus reikalų įstaigoje įvedama suminė darbo laiko apskaita.

• Pamainomis dirbančių pareigūnų darbo laikas, kai kiekvieną savaitę (7 dienų laikotarpį) dirbama neviršijant 48 valandų darbo laiko normos, nelaikomas viršvalandiniu.

• Suminė darbo laiko apskaita yra savarankiškas pagrindas taikyti ilgesnę nei 40 valandų per savaitę (7 dienų laikotarpį), bet ne ilgesnę nei 48 valandų per savaitę (7 dienų laikotarpį) darbo laiko normą. Suminės darbo laiko apskaitos esmė yra ta, kad yra nustatomas ne ilgesnis nei 4 mėnesių  darbo laiko apskaitinis laikotarpis, per kurį darbo laiko norma turi būti išlyginama taip, kad kiekvienai savaitei (7 dienoms) tektų ne daugiau nei 40 valandų darbo.

Viršvalandinių darbų skaičiavimas ir mokėjimas pasikeitė po 2008 m. birželio 12 d. Lietuvos vyriausiojo administracinio teismo išplėstinės teisėjų kolegijos priimtos nutarties administracinėje byloje Nr.A⁵⁷⁵ - 2063/2008.

Iki šios nutarties suminės darbo laiko apskaitos ypatumai buvo taikomi pamainomis dirbantiems pareigūnams nepriklausomai nuo to, ar buvo įvesta suminė darbo laiko apskaita. Todėl darbo laiko normos buvo vertinamos tiek savaitės, tiek nustatyto apskaitinio laikotarpio atžvilgiu. T.y. darbo laiko norma per 7 dienų laikotarpį pareigūnams, dirbantiems pamainomis, negalėjo viršyti 48 valandų, o per apskaitinį laikotarpį ši norma turėjo išsilyginti taip, kad kiekvienai apskaitinio laikotarpio savaitei (7 dienoms) tektų ne daugiau nei 40 valandų.

Nurodyta nutartimi buvo pakeista prieš tai buvusi praktika ir nustatyta, jog pareigūnams, dirbantiems pamainomis, gali būti taikoma iki 48 val. per savaitę darbo laiko norma, kuri per jokius kitus laikotarpius neturi būti išlyginama.

Pažymėtina, jog nėra pareigos įsivesti suminę darbo laiko apskaitą, tačiau paliekama tokia teisė. Tais atvejais, kai yra įvedama suminė darbo laiko apskaita, turi būti taikomi jos ypatumai ir darbo laiko norma per apskaitinį laikotarpį turi būti išlyginama.

Tai reiškia, kad kiekvieną savaitę iki 48 valandų gali dirbti tik tie pamainomis dirbantys pareigūnai, kuriems nėra įvesta suminė darbo laiko apskaita. Tuomet bendra jų darbo laiko norma per mėnesį gali siekti 192 valandas.

Jei suminė darbo laiko apskaita yra įvesta, darbo laiko norma per apskaitinį laikotarpį negali viršyti bendros darbo laiko normos. Pavyzdžiui, jei yra įvesta suminė darbo laiko apskaita ir nustatytas vieno mėnesio apskaitinis laikotarpis, pareigūnai, laikomi dirbančiais pamainomis, gali būti skiriami dirbti iki 48 valandų per savaitę, tačiau per mėnesį jiems negali būti skiriama dirbti daugiau nei 160 valandų.

Jei suminė darbo laiko apskaita nėra įvesta, viršvalandiniais darbais laikomi tokie darbai, kai per 7 dienų laikotarpį dirbama ilgiau nei 48 valandas. Įvedus suminę darbo laiko apskaitą, viršvalandiniais darbais laikomi darbai, kai per šią normą viršijantys darbai bus laikomi viršvalandiniais ir apmokami nustatyta tvarka.

 Parengė LR ITĮPS teisininkė Dovilė Mikučionytė