Klausote, o nekalbate – nėra gerai! – savo kalbą pradėjo Lietuvos policijos generalinis komisaras Vizgirdas Telyčėnas, kreipdamasis į antroje pasitarimų dalyje likusius policijos įstaigų vadovus.

„Norėsiu ateityje gyvos diskusijos, ieškosime formų diskutuoti. Šis pasitarimas metinis, tad kiek sunkiau šią mintį įgyvendinti“.

Generalinis komisaras policijos plėtros programą pavadino važiuojančiu traukiniu, neišvengiamais pokyčiais. Šia prasme svarbiausiu ir sudėtingiausiu uždaviniu jis įvardino amortizuoti neigiamas pasekmes.

„Policijos laukia karjeros, motyvacijos sistemų įdiegimas. Bus vykdoma reali įstaigų vadovų rotacija“. Akivaizdu ir tai, kad policijos įstaigų vadovams bus nustatyta aiški atskaitomumo sistema, turi būti aiškūs ir suprantami veiklos indikatoriai. Kriminogeninė situacija turi būti stebima nuolat, o ne ataskaitiniams laikotarpiams.

Drausmės klausimai – tvarka turi prasidėti nuo savęs, tarnybinių automobilių naudojimas ir pan.

Generalinis komisaras teigė netoleruosiąs pareigūnų girtavimo darbo vietose, tamsintų stiklų, kelių eismo taisyklių pažeidimų.

Policijos vadovas paragino pradėti dirbti su profesinėmis sąjungomis, tačiau kartu būtina užkirsti kelią nesąžiningu naudojimusi renkamojo profesinės sąjungos organo statusu.

V. Telyčėnas nedviprasmiškai leido suprasti, kad policijos įstaigose potencialūs lyderiai slopinami, netoleruojami. Todėl susiduriama su potencialių policijos vadovų stoka. Generalinis komisaras pareiškė, kad nereikia bijoti protingesnių už save, būtina ieškoti lyderių kolektyvuose  ir juos remti bei juos ruošti. „Kartais kažkam gali atrodyti, kad vadovavimas ilgus metus vienam komisariatui yra vertingas, bet iš tiesų už to gali slypėti tai, kad tiesiog sėkmingai susidorojama su savo konkurentais“ .

V. Telyčėnas kalboje citavo garsų skandinavų vadybos ekspertą, kuris teigė, kad pagrindinis veiksnys, kodėl žmonės palieka organizaciją yra vadovas. „Darykite tai, kas nekainuoja“, - baigdamas savo kalbą į susirinkusius kreipėsi Lietuvos policijos generalinis komisaras. „Tam, kad būti geru vadovu nereikia nei milijonų nei programų“.