Prasidėjus pirmosioms atrankoms į apskričių vyriausiųjų policijos komisariatų vadovų pareigas, kalbinome Policijos departamento Personalo valdybos viršininką Tomą Bikmaną, teiravomės apie pirmąją atranką Telšiuose, kokiais kriterijais vadovaujamasi, renkant vadovus, ir kt.

- Kaip vertinate pirmąją atranką Telšiuose? Jūsų manymu, ar ji buvo objektyvi ir vyko sklandžiai?

- Iš esmės vertinu teigiamai, nes tai buvo pirmas „blynas“, kuris, viliuosi, neprisvilo. Mano nuomone, atranka vyko objektyviai, laikantis tiek teisės aktuose atrankai nustatytų  reikalavimų, tiek etikos normų. Visiems pretendentams komisijos nariai pateikė vienodus klausimus.

Tam, kad atranka vyktų sklandžiai, buvo ruoštasi iš anksto – komisijos nariai išklausė atrankas organizuojančios ir vykdančios bendrovės 2 dienų mokymus tema „Vadovų atranka“. Be to, gerokai prieš atranką, komisijos nariai rinkosi aptarti atrankos organizavimo procedūrų ir kitų aktualių klausimų.

Atrankos metu komisijos nariai uždavė klausimus ir išklausė visus kandidatus, buvo atrinktas tinkamiausias.

Alfonso Motuzo pasirengimą eiti apskrities vyriausiojo policijos komisariato viršininko pareigas komisijos nariai įvertino geriausiai.

- Ar visi atrankoje dalyvavę kandidatai buvo tinkamai pasiruošę? Gal turėtumėte pastabų  pretendentams į būsimas atrankas?

- Mano nuomone pretendentai tikrai intensyviai ruošėsi atrankai: pateikė savo viziją apie tai, kokius uždavinius ir tikslus sau keltų paskyrus juos į pareigas, kaip valdytų pokyčius, kurie neišvengiami įstaigos veikloje, kai, prasidėjus reformai, į vieną įstaigą apjungiamos kelios policijos įstaigos. Jie tikrai buvo patobulinę savo teorines žinias vadovo etikos, personalo, biudžeto ir turto valdymo srityse, praktinės policijos veiklos analizės ir kitose, vadovui svarbiose išmanyti, srityse.

Praktiškai nė į vieną klausimą komisijos nariai neišgirdo atsakymo „nežinau“.

Pretendentams, kurie turi mažiau vadovavimo patirties, turėčiau vieną pasiūlymą – atsakant į komisijos narių pateikiamus klausimus nesiremti tik teorinėmis vadybos žiniomis, t.y. ne tik sakyti „aš žinau“, bet pasakyti „žinau kaip“.

- Kokius klausimus Jūs uždavėte atrankos metu?

- Pretendentams uždaviau klausimus iš savo veiklos srities, t.y. personalo valdymo, darbuotojų motyvavimo ir pan.

- Gal atrankos Telšiuose metu pastebėjote trūkumų ar klaidų komisijos darbe? Ar turėtumėte pastabų, pasiūlymų dėl būsimų atrankų tvarkos, užduodamų klausimų?

- Kaip atrankos komisijos narys, nenorėčiau reikšti kritikos pačiai komisijai, nes, kaip minėjau, mano nuomone atranka vyko gana sklandžiai. Galbūt daugiau kritinių pastebėjimų galėtų išsakyti kandidatai, dalyvavę atrankoje.

 Parengė Jūratė Jasiūnienė