Į Alytaus apskrities vyriausiojo policijos komisariato viršininką Česlovą Mulmą Lietuvos policijos profesinės sąjungos pirmininkas Vytautas Lamauskas kreipėsi po to, kai profesinės sąjungos nariai, Varėnos rajono policijos komisariato pareigūnai paprašė pagalbos dėl susiklosčiusios ydingos padėties komisariate, kai jie buvo prašomi pasirašyti sutikimus dėl perkėlimo į kitas pareigas, tačiau jiems nebuvo paaiškinta kodėl ir kuo remiantis tai daroma.

Primename, kad 1994 m. birželio 23 d. Lietuvos Respublikos Seimas nutarimu Nr. I-507 ratifikavo 1976 m. Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) 144 konvenciją. Konvencijos 2 straipsnyje nurodoma, kad kiekviena TDO narė, kuri ratifikuoja šią konvenciją, įsipareigoja įgyvendinti procedūras, garantuojančias efektyvias vyriausybės, darbuotojų ir darbdavių atstovų konsultacijas TDO veiklos klausimais. Lietuvos Respublikos Darbo kodekse ir Valstybės tarnybos įstatymuose numatyta darbdavio pareiga informuoti darbuotojus ir jų atstovus apie galimus darbo (tarnybos) santykių pasikeitimus. Informavimas ir konsultavimas šiuo atveju reikšmingas tuo, kad jis pradedamas įgyvendinti iki darbdavys imasi priemonių atlikti darbo (tarnybos) santykių pakeitimus, turinčius įtakos darbuotojų teisinei padėčiai.

Atkreipiame dėmesį, kad iki šiol profesinė sąjunga neturi jokios informacijos apie Alytaus apskrities VPK vykdomus struktūrinius pertvarkymus, jų tikslus bei priemones, leisiančias išvengti neigiamų socialinių pasekmių darbuotojams arba jas sušvelninti.

  Svarbu tai, kad statutai jokių išimčių, numatančių statutinės įstaigos vadovo teisę nesilaikyti informavimo ir konsultavimo procedūrų, nenumato.

Pagal Darbo kodekso 47 straipsnį darbdavys, šiuo atveju Alytaus apskrities vyriausiojo policijos komisariato viršininkas privalo prieš priimdamas sprendimą dėl grupės darbuotojų atleidimo iš darbo, informuoti darbuotojų atstovus ir su jais konsultuotis. Konsultacijomis turi būti siekiama išvengti grupės darbuotojų atleidimų ar sumažinti jų skaičių arba sušvelninti šių atleidimų padarinius. Taip pat, prieš priimant sprendimą dėl reorganizavimo ir kitus sprendimus, galinčius turėti esminės įtakos darbo organizavimui ir darbuotojų teisinei padėčiai, darbdavys privalo informuoti darbuotojų atstovus ir konsultuotis su jais dėl tokio sprendimo priežasčių bei teisinių, ekonominių ir socialinių padarinių darbuotojams ir dėl numatytų priemonių galimiems padariniams išvengti arba jiems sušvelninti.

Šiuo atveju sprendimas nesilaikyti darbuotojų konsultavimo ir informavimo procedūrų nesuprantamas ir nesuderinamas su nacionalinių ir tarptautinių teisės aktų nuostatomis.

Tokios pačios pozicijos buvo susitarta laikytis ir 2009-06-03 pasirašant bendradarbiavimo susitarimą tarp Policijos departamento ir profesinių sąjungų, kuriuo numatyta konsultuotis su darbuotojų atstovais dėl planuojamų vykdyti policijos įstaigų struktūrinių pertvarkymų, reorganizavimo ar likvidavimo.

Anot LPPS pirmininko, bendravimo ir bendradarbiavimo su darbuotojais stoka pabrėžta Varėnos PK atliktoje psichologinio klimato tyrimo išvadoje, todėl vengimas konsultuotis su darbuotojais ir juos informuoti vertintinas kaip neefektyvios vadybos požymis.

Lietuvos policijos profesinė sąjunga, siekdama išsiaiškinti kokie procesai vyksta Alytaus AVPK darbuotojų atžvilgiu, paprašė Č.Mulmos pagal galimybes kuo skubiau surengti konsultacijas su profesine sąjunga šiuo klausimu. Taip pat paprašė sustabdyti šiuo metu pradėtas Alytaus AVPK pertvarkymų procedūras, kuriuos turės įtakos darbuotojų teisėms ir pareigoms bei sukels neigiamų socialinių pasekmių.