Nacionalinis pareigūnų profesinių sąjungų susivienijimas pasiūlė darbo grupei numatyti rotuojamų pareigūnų garantijas. Tokių rengiamame socialinių garantijų pakete nebuvo numatyta. NPPSS siūlo praplėsti garantijų apimtį pareigūnams, kurie priversti dėl tarnybos pasikeitimo vietovės keisti ir gyvenamąją vietovę, ypatingai dėl integravimosi priemonių jiems ir jų šeimos nariams kompensavimo, palankių integracijos sąlygų sukūrimo.

Persikėlus į kitą vietovę tarnybos tikslais tiek pats pareigūnas, tiek jo šeimos nariai patiria daug daugiau neigiamų aspektų, nei vien persikėlimo išlaidų kompensavimas,  pvz. būtina rūpintis būsto suradimu, ieškoti darželių, mokyklų ir pan. Atitinkamai šiuo metu galiojantys teisės aktai nenumato jokių garantijų pareigūno sutuoktiniui, kuris dėl būtinybės persikelti į kitą vietovę  turi atsisakyti darbo vietos ir dėl to praranda pajamų šaltinį. Įvertinus šiuos neigiamus veiksnius, darytina pagrįsta išvada, kad teisės aktais numatytos garantijos: kelionės ir turto pergabenimo išlaidų atlyginimas, suteiktinos atostogos persikelti,  „rotuojamų“ pareigūnų atžvilgiu yra nepakankamos patiriamiems sunkumams atsverti.

 Lietuvos Respublikos diplomatinės tarnybos įstatyme diplomatų atžvilgiu numatytas visas garantijų paketas, vien tik dėl to fakto, kad šie asmenys dėl vykdytinų pareigų yra priversti keisti gyvenamąją vietovę: aprūpinimas gyvenamuoju plotu, persikėlimo, važiavimo išlaidų atlyginimas, papildomos kompensacijos, su pareigine alga mokama kompensacija, kuri sudaro 0,5 per mėnesį diplomato gaunamos su darbu užsienyje susijusių išlaidų kompensacijos (dėl sutuoktinio interesų užtikrinimo – mokama, kol sutuoktinis pradeda dirbti (56 str. 1 d.). Atsižvelgiant į lygiateisiškumo principą,  atitinkamai ir garantijos dėl tarnybos vietovės pasikeitimo  turėtų būti reglamentuotos panašiai. Todėl pasiūlė numatyti, kad Vyriausybė nustatytų integracinių priemonių kompensavimo tvarką.

NPPSS darbo grupei pasiūlė įstatymu detalizuoti rotuojamų (perkeliamų) pareigūnų teisinį statusą atsižvelgiant į šiuos principus:

1.      Rotacija (perkėlimas į kitas pareigas) gali būti taikomas tik įstatymo nustatyta tvarka;

2.      Pareigūną galima rotuoti (perkelti į kitas pareigas) tik pareigūno sutikimu;

3.      Pareigūno sutikimas nebūtinas nepaprastosios padėties, karo padėties atveju arba perkeliant įstaigos vadovą;

4.      Rotuojamam (perkeliamam) pareigūnui suteikiamos ne mažiau kaip 5 kalendorinių dienų atostogos persikėlimui, šių atostogų metu mokamas vidutinis darbo užmokestis;

5.      Rotuojamam (perkeliamam) pareigūnui suteikiamas tarnybinis butas arba darbdavio lėšomis išnuomojamas būstas visam rotacijos laikotarpiui;

6.      Jei rotuojamo pareigūno sutuoktinis dėl persikėlimo neteko darbo, jam mokama darbo užmokesčio kompensacija, ne mažesnė kaip puse rotuojamo pareigūno vidutinio darbo užmokesčio, kol rotuoto pareigūno sutuoktinis neturi draudžiamų pajamų;

7.      Rotuojamų pareigūnų garantijų taikymo tvarką detalizuoja Vyriausybė.

(Bus daugiau)