Darbo grupė pasiūlė, kad laikinojo nedarbingumo dėl ligos, dėl nelaimingo atsitikimo, išskyrus laikinojo nedarbingumo dėl nelaimingų atsitikimų tarnyboje ar susijusių su tarnyba, dėl nelaimingų atsitikimų vykstant į tarnybą ar grįžtant iš jos, ar dėl šeimos nario slaugos atvejais statutiniams valstybės tarnautojams būtų mokamas vidutinis jų darbo užmokestis arba jo dalis. Mokamo vidutinio darbo užmokesčio ar jo dalies dydis, maksimalus kompensuojamojo uždarbio dydis ir mokėjimo trukmė nustatomi vadovaujantis Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nuostatomis, kurios taikomos apskaičiuojant ir mokant ligos socialinio draudimo pašalpas.

2. Nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiais statutiniams valstybės tarnautojams mokamas vidutinis jų darbo užmokestis arba jo dalis. Mokamo vidutinio darbo užmokesčio ar jo dalies dydis, maksimalus kompensuojamojo uždarbio dydis ir mokėjimo trukmė nustatomi vadovaujantis Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nuostatomis, kurios taikomos apskaičiuojant ir mokant motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpas.

3. Laikinojo nedarbingumo dėl nelaimingų atsitikimų tarnyboje ar susijusių su tarnyba, dėl nelaimingų atsitikimų vykstant į tarnybą ar grįžtant iš jos atveju statutiniams valstybės tarnautojam mokama 100 procentų jų vidutinio darbo užmokesčio.

4. Dokumentų, pateisinančių statutinių valstybės tarnautojų neatvykimą į tarnybą dėl šiame straipsnyje nurodytų priežasčių, išdavimo tvarką nustato Vyriausybė ar jos įgaliota institucija.

Nacionalinis pareigūnų profesinių sąjungų susivienijimas nepritaria tokiam reguliavimui dėl išmokų dydžių. Susivienijimas pasiūlė nustatyti, kad statutiniams valstybės tarnautojams visais atvejais laikinojo nedarbingumo laikotarpiu būtų mokamas 100 proc. vidutinis jų darbo užmokestis (toliau – VDU). Taip pat pasiūlė sugrąžinti iki 2010 m. liepos 1 d. galiojusį reglamentavimą, kad statutiniam valstybės tarnautojui vaiko priežiūros atostogų metu pirmaisiais metais mokama 100 proc. VDU, antraisiais – 85 proc. VDU.