V. Mykolaičio-Putino g. 5 Vilnius, LT-03106 | Telefonas (8~5) 271 6118 | Faksas (8~5) 212 3273 | El. paštas info@pareigunai.lt

LT | EN | RU |
2021-05-13 ketvirtadienis, 08:31

Mes bendradarbiaujame su šiais advokatais
NAUJIENOS

Jurbarko policijos vadovybei teks pasistengti, kad kolektyve tvyranti įtampa pradėtų tirpti
2013-01-14

Jurbarko rajono policijos komisariate atliktas psichologinio mikroklimato tyrimas. Jo išvada – rimtas signalas imtis priemonių, nes kolektyve tvyrantis psichologinis mikroklimatas įvertintas prasčiau nei vidutiniškai. Siekiant spręsti tyrimo metu nustatytas problemas Marijampolės apskrities vyriausiojo policijos komisariato viršininkas įpareigotas sudaryti priemonių planą nustatytoms problemoms spręsti.

Pasak Lietuvos policijos profesinės sąjungos pirmininkės Romos Katinienės, problemos Jurbarko rajono policijoje paaštrėjo praėjusių metų rudenį. Profesinės sąjungos atstovai gavę darbuotojų skundų buvo nuvykę į komisariatą, susitiko tiek su darbuotojais, tiek ir su vadovybe, tiek ir su apskrities policijos vadovais. Aptarus situaciją ir identifikavus problemas, Marijampolės apskrities VPK viršininkas, anot R.Katinienės, pats ėmėsi iniciatyvos, kreipėsi į Policijos departamentą, prašydamas ne eilės tvarka atlikti psichologinio mikroklimato tyrimą Jurbarko policijos komisariate.

Atliktas tyrimas parodė, kad psichologinis klimatas Jurbarko rajono PK vertinamas prasčiau nei vidutiniškai. Darbuotojų labiausiai netenkina atlyginimai ir kiti piniginiai priedai, atmosfera komisariato kolektyve, komisariato vadovo vadovavimo stilius bei darbo organizavimas komisariate. Beveik pusės darbuotojų netenkina darbo patalpos ir priemonės, karjeros galimybės bei galimybės dalyvauti priimant jiems svarbius sprendimus.

Jurbarko policijos darbuotojus labiausiai vargina biurokratija, didelis darbų krūvis, pastovus skubėjimas ir neatliktų darbų spaudimas, organizacijos pokyčiai ir reorganizacijos, neigiamas visuomenė požiūris į policiją, darbe patiriamas stresas ir įtampa.

Išvadoje teigiama,kad Jurbarko policijoje dažni  konfliktai, kurių priežastys dažniausiai susijusios su vadovavimu, darbo organizavimu bei materialinių resursų trūkumu. Konfliktai sprendžiami nekonstruktyviai: tiesiog nuslopinami, sprendžiami vienašališkai ir pan. Kolektyvas kritiškai įvertino paskatinimų skyrimą komisariate. Daugumos darbuotojų nuomone, gerai dirbantys komisariato darbuotojai nėra pakankamai vertinami ir gerbiami, taip pat jie neinformuojami, už ką ir kaip skatinami jų kolegos.

Vertindami Jurbarko policijos viršininką darbuotojai išsakė nuomonę, kad nors komisariato vadovas reiklus darbų kokybei, jų atlikimui laiku,  tačiau didžioji dauguma abejojo tuo, kad vadovas laiku ir tinkamai sprendžia kolektyve kylančius konfliktus, palaiko tinkamą darbui atmosferą, yra pakankamai dėmesingas darbuotojų rūpesčiams ir poreikiams.

Dauguma apklausoje dalyvavusių darbuotojų išsakė nuomonę, kad norėtų, jog komisariato vadovas su visais savo pavaldiniais elgtųsi vienodai ir teisingai, o priimdamas sprendimus atsižvelgtų į pavaldinių nuomonę, idėjas, pripažintų savo klaidas ir suburtų kolektyvą bendram darbui.

Policijos departamento Personalo valdyba atsižvelgdama į tyrimo rezultatus rekomendavo daugiau dėmesio skirti vadovybės bendravimui su eiliniais darbuotojais, atsižvelgti į išsakomas jų nuomones, idėjas. Taip pat patarė aiškiau apibrėžti darbuotojų funkcijas, atsakomybę, darbo vertinimo kriterijus ir nuosekliai to laikytis. Spręsti kolektyve kylančius nesutarimus, skatinti darbuotojus ne tik per šventes, bet dažniau tai daryti taip pat ir žodžiu, pastebėti gerai dirbančius žmones ir kt.

Pasak Lietuvos policijos profesinės sąjungos pirmininkės R.Katinienės, situacija Jurbarko rajono policijoje bus stebima, o apie pastebėtas negeroves  ar nesikeičiant situacijai, prašė nedelsiant informuoti profesinę sąjungą.

 

Griežtai draudžiama Pareigūnai.lt paskelbtą informaciją panaudoti kitose interneto svetainėse, tradicinėse žiniasklaidos priemonėse ar kitur arba platinti mūsų medžiagą kuriuo nors pavidalu be sutikimo, o jei sutikimas gautas, būtina nurodyti Pareigūnai.lt kaip šaltinį.


Share on Facebook
pranesk apie korupcija
KOMENTARAI






Komentuoti gali tik portalo nariai.

Naujienlaiškio prenumerata

El. leidinio „Pareigūnai.lt" archyvas

NPPSS BLOG'AS

 Atsakymas Stasiui Kropui: kodėl mes padedame Ūkio banko klientams?

 Nuomonė: policija ne žaibolaidis







Get Adobe Flash player





Skelbimai:
Sporto klubo IMPULS kainos (kovo mėnuo) (0)
2013-03-18
Gerbiami nariai, Vilniaus apskrities ikiteisminio tyrimo įstaigų profesinės sąjungos nariai gal ...

Daugiau Archyvas

Pareigūnų ir politikų diskusijos - policijos komisariate (0)
2013-03-14
Šių metų kovo 15 dieną (penktadienį) 10.30 val. Nacionalinis pareigūnų profesinių sąjungų ...

Daugiau Archyvas

Konkursas Kauno probacijos skyriaus viršininko pareigoms (0)
2013-03-14
KALĖJIMŲ DEPARTAMENTO  PRIE LIETUVOS RESPUBLIKOS TEISINGUMO MINISTERIJOS SKELBIMAS Kalėjim ...

Daugiau Archyvas








Prisijungimas

Vartotojas


Slaptažodis


Prisiminti

Registracija
Pamiršai slaptažodį?

Narių skaičius: 782




Apklausa

Ką manote apie pareigūnų skatinamą (padėkos raštais, ženklais, medaliais ir pan.)?

Pareigūnai skatinami pagal nuopelnus.
Skatinami tik vadovybei parankūs žmonės.
Pareigūnai skatinama ne pakankamai.
Pareigūnai neskatinami



Kitos apklausos

Karjera:
Šiuo metu darbuotojų neieškome (0)
2011-02-21
...

Daugiau

Reklama


Draugai



© 2002-2021 Profesinių sąjungų plėtros centras. Visos teisės saugomos.
e-sprendimas: IV MEDIA