Kaune, konferencijų centre „BLC”, įvyko jau penktieji Nacionalinio pareigūnų profesinių sąjungų susivienijimo (NPPSS) parengti mokymai „Pareigūnų gebėjimų ugdymas socialinio dialogo srityje“. Teorines ir praktines žinias pareigūnams suteikia dvi puikios lektorės – doc. dr. Daiva Petrylaitė ir doc. dr. Dalia Kaupelytė. Su pastarąja pasikalbėjome ir paklausėme, ką ji mano apie šį projektą. „Tai yra unikali iniciatyva Lietuvoje, vienijanti 1100 žmonių, įtraukianti jų idėjas ir mintis į galutinį rezultatą. Manau, kad nieko panašaus mūsų šalyje nėra daryta“, - sakė ji. Anot dėstytojos, projekto tikslas yra paprastas - sudaryti, parengti, pasirašyti kolektyvinę darbo sutartį, tačiau per tą laiką iš pareigūnų dar bus ugdomi lyderiai. „Jie galės atstovauti darbuotojų, darbdavių nuomonei, kad vyktų geresnis dialogas, abipusis supratimas. Visi interesai, lūkesčiai, kurie dabar nėra išsakomi, sieksime, kad būtų viešai išsakyti, aptarti, diskutuojami ir galiausiai priimti bendri sprendimai“, - apie projekto svarbą sakė D. Kaupelytė.

Docentė teigė, kad praktinių užsiėmimų metu atliekama išorinė ir vidinė analizė, pareigūnai išdėsto savo lūkesčius, pasakoja apie tarnybos ypatumus, poilsio sąlygas, dalyvavimą profsąjungų veikloje. „1100 žmonių idėjos bus sujungtos į visumą, tai yra unikalu. Po šio mūsų užsiėmimo visos pareigūnų idėjos keliaus ekspertams, kurie pagal jas ruoš kolektyvines sutartis. Viskas bus susisteminta ir apibendrinta“, - džiaugėsi lektorė.

Anot jos, mokymų procesas yra gana ilgas, trunkantis apie pusę metų, tačiau šių renginių metu vyksta ir pareigūnų ugdymas, mokymas, lyderystės įgūdžių išskyrimas. „Kiek man tekę girdėti, tokių panašių mokymų statutinėse organizacijose niekas neorganizuoja. Pareigūnai nėra įpratę, kad jie būtų įtraukiami į procesą, kad kažkas klaustų jų nuomonės, kad ji būtų svarbi ir išklausoma. Ypač tai yra nauja nevadovaujančias pareigas užimantiems darbuotojams. Mokomės įveikti save bei išankstines nuostatas, kad esu mažas ir bejėgis pereiti į aukštesnį lygį savo kaip žmogaus, kaip pareigūno darbe. Jei mums tai pavyks, bus labai didelis postūmis jų gyvenime“, - teigė D. Kaupelytė.

Pasak dėstytojos, po praktinės dalies bus išrinkti aktyviausi pareigūnai. „Jau yra 7 žmonių komisija, jie jau įrodė savo aktyvumą, taip pat apdovanosime ir pagerbsime 10 lyderių. Tikimės, kad ateityje šie žmonės papildys profsąjungų narių gretas, taip pat prisidės sudarant kolektyvines sutartis“, - vylėsi ji.

Docentė pasakojo apie seminaro sumanymą: iš pradžių dėstytoja Daiva Petrylaitė pareigūnams perteikia teorines žinias ir dalinasi su jais pasaulinės praktikos patirtimi (Lietuvoje kolektyvinės darbo sutarties praktikos yra labai mažai). Dėstytoja jiems dalina idėjas, kaip galėtų būti kolektyvinė darbo sutartis įgyvendinama Lietuvoje. Vėliau jau lektorė Dalia Kaupelytė  pasakoja jiems apie lyderystę, apie įtraukimą į valdymą, nes reikia paaiškinti visą procesą, kas čia vyksta, kodėl tai yra svarbu, dėl ko pareigūnai čia susirinkę. Po to klausytojai suskirstomi į 7 grupes, kurioms duodamos atskiros temos; visų jų darbo rezultatai užrašomi, filmuojami ir toliau tuos duomenis naudos ekspertai rengiant sutartis. „Tokia ir yra pagrindinė idėja – surinkti nuomones, pasisakymus, nes kitos tokios platformos išreikšti savo nuomonę nėra“, - kalbėjo D. Kaupelytė.

Pasak jos, žmogus, įsigilinęs į savo darbus, neatitrūksta nuo darbinės aplinkos, jam yra sudėtinga įsisavinti naujus dalykus, išreikšti pageidavimus, o būtent šiuose mokymuose tam skirtas specialus laikas ir pareigūnai puikiai papildo vienas kitą. „Tokia forma Lietuvoje projekto dar nebuvo“, - džiaugėsi dėstytoja.

Projektas praplės statutinius santykius

Dėstytoja pasakoja, kad šis unikalus projektas galbūt negali panaikinti statutinių santykių, tačiau gali juos papildyti. „Jei dabar jie yra grįsti subordinacija, pagarba ir kažkokiais ryškiais rėmais, tai mes darome taip, kad pareigūnai atsitiestų, įgautų naujų „spalvų“, galimybių. Siekiame, kad darbuotojas suprastų, jog jis turi teisę prisidėti prie idėjų, prie gyvenimo gerinimo. Geriausiai spręstinus dalykus mato dirbantieji tą darbą kiekvieną dieną ir tiesiogiai susiduriantys su problemomis. Jeigu vadovai turėtų aktyvesnius statutinius pareigūnus, kurie siūlytų idėjas, sudarytų galimybes būti visiems išklausytiems (nes turi būti dvi pusės – viena išklausanti, kita turinti ką pasakyti). Jei šios abi pusės kažkiek atsivertų bendraudamos, parodytų intenciją, kad nori viena kitą išgirst ir klausyt, tai būtų labai didelis pasiekimas“, - viltingai į ateitį žvelgė lektorė. Docentė teigia, kad šio projekto metu vyksta statutinių santykių praplėtimas. „Matysime praktinių užsiėmimų metu, kai pareigūnai kalbės apie įstatymus, darbo sąlygas, santykius. Jie turi daugybę idėjų. Kai kurioms idėjoms net nereikia jokių kolektyvinių sutarčių, jos puikiausiai galėtų būti realizuotos, jei jas kas nors išklausytų ir imtų įgyvendinti“, - sakė D. Kaupelytė.

Projektas užaugins 100 lyderių

Paklausta, ar šis projektas gali užauginti lyderius, dėstytoja nedvejodama atsakė teigiamai. „Tai yra vienas iš šio projekto tikslų. Galbūt nebus 1100 lyderių, tačiau apie 100 tikrai bus. Jie keliaus į antrąjį mokymų etapą, kur bus mokomi specifinių įgūdžių. Iš visų dalyvaujančių pareigūnų komisijos atrinks tikruosius lyderius“.

Pirmojo etapo metu dėstytoja siekia juos identifikuoti ir tikisi, kad šie pareigūnai papildys tų lyderių gretas, kurie šiuo metu yra profsąjungų atstovai.